Организация кадровой службы
20%
Обучение в группе:
Стоимость 27000 р. 21600 р.
Индивидуальное обучение:
Стоимость 25200 р.
(со скидкой 30%)Онлайн обучение:
Стоимость 16200 р.
Подробно о курсе:
Длительность обучения: 32 академ. часа(ов)
- Серпуховская
- Кузнецкий мост
- Октябрьская
- Третьяковская
- Курская
- Проспект мира
- Чеховская и т.д.*
Акции
Один из самых лучших подарков - Сертификат на обучение в нашем Институте со скидкой 30% на любой курс!
Открытия групп
Открытие группы по курсу «Таможенный декларант»
Старт ближайшей группы уже с 12 декабря! Успейте записаться по Акции!
Открытие группы по курсу «Делопроизводство и документооборот»
Открытие ближайшей группы по данному направлению 13 октября! Ждём всех желающих!
Открытие группы по курсу «Ценообразование и сметное дело в строительстве»
Идет набор в группы на 13, 15 и 20 октября! Курсы сметчиков со скидкой!!! Приходите, ждём Вас!
Описание курсов кадровиков:
Данный курс рассчитан на начинающих, которые хотят изучить оформление всех основных документов для отдела кадров, правовые основы и основные принципы подбора персонала кадровой службы.
Место и время курсов кадрового делопроизводства:
|
Начало занятий *
* может корректироваться |
Перейти к описанию курса
Место, время и начало обучения кадровиков
Возможный график обучения:
утренние группы: с 9:00 до 12:00
дневные группы: с 12-00 до 15:00
вечерние группы: с 18:30 до 21:30
группы выходного дня: в субботу и воскресенье
| Дата | Время |
|---|---|
| 16.12.2024 | 9:00-12:00 |
| 27.12.2024 | 12-00-15:00 / 15-00-18:00 |
| 29.12.2024 | 9:00-12:00 |
| 01.01.2025 | 12-00-15:00 / 15-00-18:00 |
| 03.01.2025 | 12-00-15:00 / 15-00-18:00 |
| 04.01.2025 | 18:30-21:30 |
* может корректироваться
Рассматриваемые темы курсов кадрового делопроизводства:
1. Основные кадровые операции и базовый документооборот.
1.1. Трудовой договор. Прием сотрудников, переводы, увольнения, дисциплинарные взыскания.
1.2. Договор гражданско-правового характера. Основные отличия.
1.3. ПВТР, Положение об оплате труда и премировании, Положение о персональных данных.
1.4. Ведение трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов.
1.5. Регистрационные журналы компании. Штатное расписание.
1.6. Формирование и ведение личных дел.
1.7. Подготовка документов к архивному хранению. Изучение образцов унифицированных форм, порядок заполнения.
1.8. Создание договоров материальной ответственности.
1.9. Практическая работа: решение кейсовых заданий.
2.Нормы и учет рабочего времени.
2.1. Рабочее время. Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.2. Стандарты рабочего времени. Совместительство. Сверхурочная работа. Порядок оформления и оплата.
2.3. Привлечение к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. Порядок начисления компенсации.
2.4. Табель учета рабочего времени. Расчет среднесписочной численности.
2.5. Стандартизация заработных плат.
2.6. Командировки. Пакетное оформление командировок.
2.7. Практическая работа: решение кейсовых заданий.
3.Отпуска, больничные, социальные льготы.
3.1. Отпуска. Виды и порядок предоставления. График отпусков. Порядок расчета.
3.2. Больничные листы. Виды и порядок оформления.
3.3. Основные социальные льготы сотрудников: льготы работающей женщины, льготы сотрудников, совмещающих работу с обучением, работающие инвалиды, сотрудники до 18 лет.
3.4. Практическая работа: решение кейсовых заданий.
4.Основные принципы подбора персонала и оценки его эффективности.
4.1. Описание вакансии. Источники подбора.
4.2. Эффективная работа с соискателями. Интервью и его этапы. Собеседование соискателя.
4.3. Психологические аспекты подготовки к собеседованию.
4.4. Типичные ошибки соискателя на собеседовании.
4.5. Оценка работы персонала. Создание системы оценки. Общие требования к системе оценки.
4.6. Методы оценки эффективности с учетом принципов SMART управления.
4.7. Основы адаптации персонала под функциональные обязанности и организационные требования компании.
4.8. Командообразование в структуре управления.
5.Трудовой Кодекс Российской Федерации.
5.1. Трудовой кодекс. Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской федерации.
5.2. Обзор регламентирующих статей Уголовного и Гражданского кодексов РФ, а также Кодекса об Административных правонарушениях.
6. Штрафные санкции.
6.1. Государственная инспекция по труду. Виды и порядок проведения проверок.
6.2. Штрафные санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление кадровой документации.
6.3. Отчетность, представляемая в местные органы власти.
7. Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.
7.1. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации.
7.2. Правовые аспекты прекращения трудового договора по различным основаниям.
7.3. Практическая работа: решение кейсовых заданий.
Зачет.
Перейти к описанию курса
Как записаться на обучение кадровому делопроизводству?
 |
Вы можете записаться на обучение кадровому делопроизводству, позвонив нам по телефону или приехав в наш Учебный Центр (наши контакты), и заключить договор на обучение. Вы можете оплатить курсы как за наличный, так и за безналичный расчет.
|
Вы можете записаться на обучение кадровому делопроизводству, позвонив нам по телефону или приехав в наш Учебный Центр (наши контакты), и заключить договор на обучение.
Вы можете оплатить курсы как за наличный, так и за безналичный расчет.
Оставить свой отзыв
Организация кадровой службы - отзывы и комментарии слушателей:
Алина
Сказала подруге, что хочу пройти курсы кадровиков и она мне посоветовала этот учебный центр, я записалась, надеюсь, что не ошиблась в выбореНаталия
здравствуйте! А можно у Вас узнать планируются какие - нибудь курсы для кадровиков числа 23 марта?Администратор
Здравствуйте, Наталия! Да, планируются. Группы открываются каждые две недели. Подробнее о графиках проведения занятий Вы можете узнать у наших менеджеров по телефону: +7 (495) 984-54-37Екатерина
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, курсы кадрового делопроизводства у вас с изучение 1с или нет? И в выходные дни со скольки до скольки занятия?Администратор
Добрый день, Екатерина! Курс кадрового делопроизводства модульный, т.е. Вы можете изучить теорию и практические занятия с использованием 1С вместе, а можете - отдельно. В выходные дни есть графики 10.00-14.30 или 15.00-19.30 По всем вопросам можете звонить по тел.+7 (495) 984-54-37